Renouvellement du Label Diversité

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19/06/2018

EXPERBUY renouvelle l’obtention du Label Diversité en 2018 en intégrant BuyzeWay dans le périmètre de labelisation

Selon les conclusions du rapport d’évaluation, réalisé par l’auditeur de l’AFNOR, et suite au passage en commission devant 25 personnes, la diversité apparaît ancrée dans les valeurs du groupe. Ce constat, effectué au cours de l’évaluation, fait écho à la synthèse d’une étude menée récemment sous forme d’un Brainstorming participatif (130 personnes), où la Diversité est ressortie comme une des 5 valeurs de l’entreprise garantissant la performance (nos valeurs : sourire – écoute – partage – ouverture d’esprit).

Voici quelques points importants de notre organisation qui justifient ce renouvellement :

La Direction du groupe considère la Diversité comme un paramètre fondamental du management de l’entreprise garantissant son développement et sa pérennité, son engagement est total.

La promotion interne de la Diversité dans le Groupe est une réalité perçue par les collaborateurs (trices), qui en réponse s’impliquent à titre individuel et collectif au quotidien, naturellement et sans effort apparent.

La politique de recrutement et de promotion interne / gestion des carrières prend totalement en compte cette dimension diversité, mais en se centrant résolument sur les compétences et le potentiel des candidat(e)s.

Le Groupe a une croissance annuelle à 2 chiffres avec création de bureaux à l’étranger. Il y a, à chaque fois, déploiement du management de la diversité et des outils associés.

La nouvelle charte éthique validée par le Comité de Direction le 18/09/2017 avec comme premier point, la lutte contre la discrimination, mais également la promotion de la citoyenneté dans un environnement global complète cet engagement.

De nombreux témoignages positifs ont été obtenus lors interviews individuelles. Ils rappellent que la gestion des carrières est en cohérence avec la politique diversité et s’attachent à reconnaître les compétences et les aptitudes, ainsi que les aspirations personnelles des individus.

Nous nous engageons à ce que l’ensemble de nos équipes continue de promouvoir la Diversité au sein du groupe pendant les années à venir à travers l’ensemble de ses agences dans le monde.

 

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Tisserant Laura-May
Directrice des Ressources Humaines
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